鑒于集團公司部分崗位空缺，根據(jù)《登錄后查看機關(guān)工作人員管理辦法》(漢司人〔****〕**號)，經(jīng)集團公司批準，面向集團內(nèi)部公開招聘*名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、工作原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，根據(jù)崗位工作要求，嚴格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇y試、考察相結(jié)合的方法招聘工作人員。
二、招聘的崗位、數(shù)量
(一)戰(zhàn)略部工作人員崗*人；
(二)黨建部綜合科干事崗*人。
三、招聘范圍
符合條件的漢江集團在冊職工(含協(xié)議方式引進的各類人才)。
四、招聘條件
(一)基本條件。
*.品行端正，作風正派、遵紀守法，具有較強的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
*.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強的學習能力；
*.有奉獻精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；
*.有一定的語言及文字表達能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統(tǒng)等企業(yè)管理軟件；
*.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責的身體素質(zhì)。
(二)資格條件。
各崗位招聘的資格條件見附件*。其中，對學歷、學位、所學專業(yè)的認定作如下說明：
*.學歷、學位。
應(yīng)聘人員應(yīng)具備與應(yīng)聘崗位要求一致的學歷，并取得相應(yīng)的學歷、學位證書。
*.所學專業(yè)。
應(yīng)聘人員所學專業(yè)應(yīng)與資格條件要求的學歷層次所學專業(yè)名稱一致。所學專業(yè)以應(yīng)聘人員的學歷學位證書、學信網(wǎng)查詢的教育部學歷證書電子注冊備案表上記載的專業(yè)名稱為準。
*.應(yīng)聘人員報名時應(yīng)明確填寫主要社會關(guān)系，填報其在水利部系統(tǒng)內(nèi)從業(yè)的近親屬關(guān)系情況。在水利部系統(tǒng)從業(yè)的近親屬報名的，需滿足相應(yīng)回避條件。
五、招聘程序
公開招聘采取報名、資格審查、測試、體檢、組織考察、公示、錄用等程序進行。具體如下：
(一)報名。
*.報名時間：****年*月*日至****年*月**日。逾期不再受理。咨詢電話：***-********、********。
*.報考崗位：應(yīng)聘者可根據(jù)本次招聘的崗位要求，結(jié)合個人意向選報*個或*個崗位。
*.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，需提供的報名材料如下。
(*)本人的身份證掃描件；
(*)各學歷階段的學歷、學位證書掃描件，以及學信網(wǎng)(登錄后查看)查詢的教育部學歷證書電子注冊備案表和中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(登錄后查看)查詢的學位認證報告；
(*)完整填寫的《登錄后查看面向集團內(nèi)部公開招聘報名登記表》(見附件*)，包括主要社會關(guān)系、在水利系統(tǒng)的近親屬情況；
(*)近期一吋白底彩色照片(電子版)；
(*)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動合同掃描件。
報名材料按上述順序整理編號后請發(fā)送至：******登錄后查看***.***。郵件名稱請注明“集團內(nèi)招+畢業(yè)院校+學歷+姓名”，例如：集團內(nèi)招+**大學+本科+***。
(二)資格審查。
集團公司人力資源部對報名人員進行資格審查，并公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測試安排等相關(guān)事宜。
(三)測試。
測試包括筆試和面試。主要考察應(yīng)聘人員與招聘崗位相匹配的基本素質(zhì)和能力。
*.筆試。
筆試包括公共基礎(chǔ)知識測試和崗位專業(yè)知識測試，卷面滿分各為***分。筆試成績計分規(guī)則為：
筆試成績=公共基礎(chǔ)知識測試成績×**%+崗位專業(yè)知識測試成績×**%。
*.面試。
對應(yīng)聘人員的筆試總分由高到低進行排序，按招聘數(shù)量與筆試成績排名*:*的比例(含并列)確定進入面試的人選，并予以公告。面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為***分。
*.測試總成績。
根據(jù)上述計分規(guī)則，對應(yīng)聘人員的測試總成績進行計分和排序。測試總成績計分規(guī)則為：
測試總成績＝筆試成績×**%＋面試成績×**%。
(四)體檢。
筆試、面試完畢后，按照*:*比例(每個崗位的招聘數(shù)量與參加體檢人員數(shù)量的比例)，依據(jù)測試總成績由高到低的排序選定參加體檢的人員。體檢如有不合格者，按測試總成績排序依次遞補。
體檢項目、標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
(五)組織考察。
由用人部門、人力資源部及有關(guān)單位對體檢合格人員進行組織考察，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。
(六)研究決定。
用人部門結(jié)合崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測試、體檢、組織考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。
(七)公示。
按照《關(guān)于印發(fā)<登錄后查看關(guān)于在人力資源管理工作中推行公示制度的暫行規(guī)定>的通知》(漢司黨〔****〕**號)，對擬錄用人選進行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
(八)錄用。
*.勞動關(guān)系。錄用人員為登錄后查看在冊職工的，變更原勞動合同或重新簽訂勞動合同；錄用人員為集團各成員單位的，與原用人單位解除勞動合同，與登錄后查看重新簽訂勞動合同。
*.試用期管理。試用期按《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
*.薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執(zhí)行。
六、相關(guān)事項
(一)若招聘崗位未達到招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)*:*的比例，則取消該崗位的本次招聘或縮減招聘人數(shù)。
(二)應(yīng)聘人員提供的報名材料必須真實、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格，*年內(nèi)不得參加集團公司其他崗位的招聘。
(三)應(yīng)聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費用自理，體檢費用由集團公司承擔。
(四)涉及本次招聘的所有信息在漢江信息網(wǎng)(登錄后查看)、登錄后查看網(wǎng)站(登錄后查看)發(fā)布，其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)、鏈接均無效。
七、監(jiān)督單位、電話
公開招聘的監(jiān)督單位為登錄后查看紀檢監(jiān)督部，監(jiān)督電話：***-********。
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登錄后查看
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