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原告天風(fēng)天睿投資股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱天風(fēng)天睿公司）與被告李文爽勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告天風(fēng)天睿公司之委托訴訟代理人王歆、石宏偉，被告李文爽到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

天風(fēng)天睿公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：不支付李文爽解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償76203元。事實(shí)和理由：李文爽在天風(fēng)天睿公司任職期間與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系且對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響。李文爽在入職材料中造假，天風(fēng)天睿公司系合法解除與李文爽勞動(dòng)合同，無需支付其任何補(bǔ)償。另，天風(fēng)天睿公司認(rèn)可應(yīng)當(dāng)支付李文爽未休年假工資8377.01元、同意為李文爽出具離職證明?，F(xiàn)訴至法院。 李文爽辯稱，不同意天風(fēng)天睿公司的訴訟請(qǐng)求，不認(rèn)可天風(fēng)天睿公司的解除理由，天風(fēng)天睿公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系是違法解除，應(yīng)支付賠償金。仲裁裁決作出后我方?jīng)]有起訴，認(rèn)可仲裁結(jié)果，要求按照仲裁裁決的金額支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 李文爽以天風(fēng)天睿公司為被申請(qǐng)人向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱朝陽仲裁委）申請(qǐng)仲裁，要求：1、天風(fēng)天睿公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金76203元；2、支付2018年1月1日至2018年7月4日未休年休假34482.75元；3、返還2017年5月至2017年6月代扣但實(shí)際未繳納的社保費(fèi)用共計(jì)4343.64元；4、開具離職證明。2018年10月26日，朝陽仲裁委作出京朝勞人仲字［2018］第17289號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、天風(fēng)天睿公司支付李文爽解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金76203元；二、天風(fēng)天睿公司支付李文爽未休年假工資8377.01元；三、天風(fēng)天睿公司為李文爽出具離職證明；四、駁回李文爽的其他仲裁請(qǐng)求。天風(fēng)天睿公司不服仲裁裁決，訴至本院。 當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。 本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2017年4月17日，李文爽入職天風(fēng)天睿公司，擔(dān)任創(chuàng)新投資部總經(jīng)理，雙方簽訂期限為2017年4月17日至2020年4月16日的勞動(dòng)合同。李文爽最后工作至2018年7月4日。雙方均認(rèn)可天風(fēng)天睿公司委托第三方公司為李文爽發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2018年7月9日，雙方解除勞動(dòng)合同。李文爽離職前12個(gè)月平均工資為45550元。 另，天風(fēng)天睿公司同意支付李文爽2018年未休年休假工資8377.01元并為李文爽出具離職證明。 對(duì)于有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下： 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除，天風(fēng)天睿公司主張李文爽在本單位任職期間同時(shí)在北京瓊雨文化藝術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱瓊雨公司）、北京威泰科技投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱威泰公司）任職，在本單位職期間未完成任何一項(xiàng)對(duì)外投資、也沒有完成任何募資業(yè)績(jī)，對(duì)完成本單位工作造成了嚴(yán)重影響，另，其在入職材料中存在欺詐，故依據(jù)聘用函“受雇唯一性與保密義務(wù)”及勞動(dòng)合同第七條第二款第4、5項(xiàng)與李文爽解除勞動(dòng)合同。天風(fēng)天睿公司就其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：證據(jù)一、瓊雨公司及威泰公司企業(yè)信用信息公示報(bào)告；證據(jù)二、2018年第一、第二季度考核評(píng)分表；證據(jù)三、《天風(fēng)天睿投資股份有限公司擬聘員工信息登記表》、《離職證明》、《工作證明》，其中《天風(fēng)天睿投資股份有限公司擬聘員工信息登記表》載明李文爽工作經(jīng)歷有“……2015.3-今北京威泰科技投資管理有限公司副總裁……”，威泰公司出具的《離職證明》上載明“茲證明李文爽自2015年3月入職我公司擔(dān)任投資副總裁崗位，至2017年4月14日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職……”，《工作證明》上載明“……李文爽……自2015年4月27日至2015年8月19日在我公司產(chǎn)業(yè)投資中心（部門）工作……”其上有“復(fù)華控股有限公司”字樣印章，落款日期為2018年11月28日；證據(jù)四、《勞動(dòng)合同》、《天風(fēng)天睿投資股份有限公司聘用函》、《關(guān)于解除員工勞動(dòng)合同的告知函》，其中《勞動(dòng)合同》第七條第二項(xiàng)載明“……有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，《天風(fēng)天睿投資股份有限公司聘用函》中載明“……受雇唯一性與保密義務(wù)：在入職時(shí)應(yīng)不與任何其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，入職后不能接受任何外部的有償聘用，包括臨時(shí)性質(zhì)聘用……”，《關(guān)于解除員工勞動(dòng)合同的告知函》記載的解除勞動(dòng)合同理由為同時(shí)在其他公司任職并造成嚴(yán)重影響，解除依據(jù)為《勞動(dòng)合同》第七條第二項(xiàng)。李文爽認(rèn)可瓊雨公司及威泰公司企業(yè)性用信息公示報(bào)告真實(shí)性，但不認(rèn)可證明目的，李文爽稱其雖為瓊雨公司、威泰公司的控股股東但實(shí)際并未在該兩家公司任職，在天風(fēng)天睿公司任職期間亦未從瓊雨公司、威泰公司獲得任何報(bào)酬、有任何報(bào)銷，且該兩家公司均成立于2013年，早于其入職天風(fēng)天睿公司的日期；李文爽不認(rèn)可2018年第一、第二季度考核評(píng)分表的真實(shí)性，稱其在職期間未見過，其上亦無李文爽簽字；李文爽認(rèn)可《天風(fēng)天睿投資股份有限公司擬聘員工信息登記表》、《離職證明》、《工作證明》的真實(shí)性，但不認(rèn)可證明目的，稱2015年4月27日至2015年8月19日其在復(fù)華控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱復(fù)華公司）工作的為試用期，與入職天風(fēng)天睿公司無關(guān)；李文爽對(duì)《勞動(dòng)合同》、《天風(fēng)天睿投資股份有限公司聘用函》、《關(guān)于解除員工勞動(dòng)合同的告知函》的真實(shí)性均予以認(rèn)可，但不認(rèn)可天風(fēng)天睿公司的解除行為合法

一、原告天風(fēng)天睿投資股份有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付被告李文爽違法解除勞動(dòng)合同賠償金76203元； 二、原告天風(fēng)天睿投資股份有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付被告李文爽二〇一八年未休年休假工資8377.01元； 三、原告天風(fēng)天睿投資股份有限公司于本判決生效后七日內(nèi)為被告李文爽出具離職證明； 四、駁回原告天風(fēng)天睿投資股份有限公司全部訴訟請(qǐng)求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 本案受理費(fèi)10元，由原告天風(fēng)天睿投資股份有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于北京市第三中級(jí)人民法院

審判長(zhǎng)王巍 人民陪審員楊林屏 人民陪審員張春苗 二〇一九年四月二十九日 書記員郭鑫

2019-04-29