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上訴人永州市中醫(yī)醫(yī)院（以下簡稱中醫(yī)院）因與被上訴人何飛勞動爭議糾紛一案，不服湖南省永州市冷水灘區(qū)人民法院（2019）湘1103民初5868號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年3月13日立案后，依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

中醫(yī)院上訴請求：一、請求撤銷一審判決并依法改判支持上訴人的訴訟請求；二、本案一、二審訴訟費由被上訴人負擔。事實和理由：一、一審法院對本案的定性錯誤。上訴人與被上訴人簽訂的是《事業(yè)單位聘用合同》和《專業(yè)技術(shù)人員聘用補充條款》并非“勞動合同”，雙方已經(jīng)形成了事業(yè)單位的人事關(guān)系。二、一審判決適用法律錯誤，本案應當適用《人事爭議處理規(guī)定》予以調(diào)整。三、被上訴人于2019年7月申請勞動仲裁主張上訴人退還人民幣10000元，此時已離上訴人收取費用超7年之久，且雙方之間的合同已于2015年6月26日到期，故本案已過訴訟時效。四、被上訴人因明知自己的違約行為給上訴人造成了損失，故其在離職時沒有提出退款的要求。 何飛未予答辯。 中醫(yī)院向一審法院起訴請求：1.判令原告不返還10000元給被告；2.本案訴訟費由被告承擔。 一審法院認定事實：2011年5月18日起，被告到原告處從事中醫(yī)臨床工作，雙方簽訂了書面合同。2012年6月27日，雙方簽訂了《專業(yè)技術(shù)人員聘用補充條款》，約定被告向原告交納10000元作為繼續(xù)教育、醫(yī)療風險保險金、社會保險（單位部分）。2012年7月2日，被告根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員聘用補充條款》向原告交納了10000元，原告給被告開具了收款項目為養(yǎng)老保險的10000元的收據(jù)。2019年7月12日，被告因自身原因從原告處離職。被告要求原告退還10000元，因而向永州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2019年10月29日作出永勞人仲案字（2019）第176號仲裁裁決書，裁決原告返還被告10000元。原告對裁決不服提起訴訟。 另查，在職期間，被告參加了原告處的入編考試并考取了原告處的事業(yè)編制。 一審法院認為，一、2012年7月2日，原告以“繼續(xù)教育、醫(yī)療風險保險金、社會保險（單位部分）”的名義收取了被告10000元養(yǎng)老保險。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條的規(guī)定，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”，原告應將涉案10000元返還給被告。二、原告于2012年7月2日收取被告10000元養(yǎng)老保險，合同期滿雖然有4年多，但被告一直在原告處工作，從未中斷，未超過法律規(guī)定的訴訟時效。綜上，故對原告的訴訟請求依法不予支持。 綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決：駁回原告永州市中醫(yī)醫(yī)院的訴訟請求。本案受理費10元，減半收取5元，由原告永州市中醫(yī)醫(yī)院負擔。 二審期間，雙方當事人均未向本院提交新證據(jù)。 二審查明的事實與一審查明的一致，對一審查明的事實，本院予以確認

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由上訴人永州市中醫(yī)醫(yī)院負擔。 本判決為終審判決

審判長李振湘 審判員李秋云 審判員張海燕 二〇二〇年四月二十七日 書記員蔣鵬博

2020-05-14