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原告汪海濤與被告圣戈班管道系統(tǒng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱圣戈班管道公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2020年3月17日公開開庭進(jìn)行了審理。原告汪海濤的委托訴訟代理人王剛、被告圣戈班管道公司的委托訴訟代理人陳揚(yáng)、熊佳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

汪海濤向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令被告一次性支付原告違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金562472.4元；2.本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告自1998年8月3日起在被告處工作，原、被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2019年6月28日，被告以“因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除（終止）勞動(dòng)合同并向原告出具了解除（終止）勞動(dòng)合同證明書。原告認(rèn)為被告解除（終止）勞動(dòng)合同系違法，遂向馬鞍山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)馬鞍山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員裁決后，對(duì)慈勞人仲案字（2019）第65號(hào)仲裁裁決書不服，認(rèn)為該裁決書認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果不公，原告不存在違反公司規(guī)章制度的行為，被告解除勞動(dòng)合同系違法，應(yīng)依法向原告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。 圣戈班管道公司辯稱，1.原告存在伙同他人虛構(gòu)員工獎(jiǎng)金并予以套取的嚴(yán)重違紀(jì)行為，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。仲裁庭審筆錄中原告當(dāng)庭承認(rèn)套取獎(jiǎng)金。2.原告的行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度及最基本的職業(yè)道德和操守，被告解除其勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定。（1）被告的《員工手冊(cè)》（2013版）系依法制定，且已向原告公示，每位員工都應(yīng)當(dāng)身體力行的執(zhí)行圣戈班管道公司360年來(lái)所總結(jié)的價(jià)值觀——尊重他人、廉政、誠(chéng)實(shí)、團(tuán)結(jié)一致，被告認(rèn)為誠(chéng)實(shí)也是社會(huì)主義價(jià)值觀的首要要求。（2）原告等人的行為嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。（3）原告的行為也違反了勞動(dòng)合同第6-1條的規(guī)定。（4）被告解除勞動(dòng)合同前已依法通知工會(huì)，解除程序合法。綜上，原告作為長(zhǎng)期為公司服務(wù)的中層管理人員，熟知公司包括《員工手冊(cè)》在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度和合規(guī)政策，并多次參加過(guò)公司組織的各種線上和現(xiàn)場(chǎng)合規(guī)培訓(xùn)，本應(yīng)嚴(yán)守相關(guān)規(guī)定，忠實(shí)履職盡責(zé)，但其卻長(zhǎng)期伙同他人等直接下屬，虛構(gòu)員工績(jī)效獎(jiǎng)金并騙取公司資金，性質(zhì)極為惡劣，既違反了公司的多項(xiàng)制度和規(guī)定，也已喪失了基本的職業(yè)操守和職業(yè)道德，其提出的申辯理由“因公司采購(gòu)流程過(guò)慢，套錢是為采購(gòu)車間用品”，至今無(wú)證據(jù)證明。即使有，其違反公司集團(tuán)價(jià)值觀的做法已在勞動(dòng)者中造成極其惡劣的影響，當(dāng)屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。綜上，請(qǐng)求法院駁回原告訴請(qǐng)。 當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)原告汪海濤提交的原告身份證復(fù)印件、企業(yè)信息信用查詢單、仲裁裁決書、仲裁文書送達(dá)時(shí)效證明，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)原告汪海濤提交的獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)狀照片、微信聊天記錄截圖、郵件截圖，達(dá)不到其證明目的，本院不予確認(rèn)。對(duì)被告圣戈班管道公司提交的實(shí)名舉報(bào)信、微信聊天記錄截屏、員工面談?dòng)涗?、環(huán)氧車間出進(jìn)賬記錄、通話錄音及錄音文字稿、報(bào)案材料、內(nèi)部調(diào)查報(bào)告、員工手冊(cè)、職工意見(jiàn)征求函、員工手冊(cè)收悉確認(rèn)單、處罰記錄、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知、公示情況、仲裁裁決書、仲裁委的（2019）第65、66號(hào)庭審筆錄，具有真實(shí)性、合法性，與本案有關(guān)聯(lián)性，本院予以確認(rèn)。 根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下： 1998年8月3日至2019年6月28日，汪海濤系圣戈班管道公司員工，擔(dān)任部門經(jīng)理一職。2019年5月16日，汪海濤所在的冷線車間下屬工長(zhǎng)張春生向圣戈班管道公司實(shí)名舉報(bào)汪海濤在工作期間有虛報(bào)員工獎(jiǎng)金、套取單位資金的行為。圣戈班管道公司的亞太區(qū)高級(jí)反貪腐專員楊杰經(jīng)過(guò)查實(shí)，汪海濤存在上述被舉報(bào)行為。之后，圣戈班管道公司依據(jù)本單位的2013年制定的《員工手冊(cè)》第3.1.5.1中第（5）條即利用其職位為其本人、親屬、朋友或其他業(yè)務(wù)關(guān)系謀取不正當(dāng)?shù)睦?、第?）條即違反誠(chéng)信原則，篡改、偽造公司記錄、個(gè)人記錄或文件，提供虛假信息、第（10）條即有問(wèn)題不按正常的渠道反映，認(rèn)定汪海濤違反誠(chéng)信原則，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并經(jīng)過(guò)本單位工會(huì)確認(rèn)，遂于2019年6月28日以汪海濤“因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由與其解除勞動(dòng)合同。汪海濤申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，馬鞍山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回汪海濤的仲裁請(qǐng)求后，汪海濤依法向本院提起訴訟。另查明，涉案《員工手冊(cè)》已組織所有員工學(xué)習(xí)，并人手一冊(cè)

駁回原告汪海濤的訴訟請(qǐng)求。 案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告汪海濤負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于安徽省馬鞍山市中級(jí)人民法院

審判員魯玲嵐 二〇二〇年三月二十五日 書記員王宏慧

2020-07-13