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原告潘紅彥訴被告大唐洛陽首陽山發(fā)電有限責任公司（下簡稱洛陽首電公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2019年1月28日立案后，依法適用普通程序，2019年3月19日公開開庭進行了審理。原告潘紅彥，被告洛陽首電公司的委托訴訟代理人劉剛、沈濱到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告潘紅彥向本院提出訴訟請求：1、依法判決被告賠償原告治療工傷的費用63000元及利息57600元；2.依法判決被告確認原告的停工留薪期應(yīng)為24個月，把扣原告的工資返還原告。事實與理由：2014年6月4日，原告在工作中受傷，被告推托不給原告申報工傷，也不給原告享受工傷待遇，原告本人墊資看病，花費數(shù)萬元，被告并扣除原告請病看病期間的工資。原告本人在期限內(nèi)申報工傷并被確認后，被告才于2018年11月下通知告知原告的停工留薪期自2014年6月4日至2015年6月4日，使原告無法提交延長停工留薪期的書面申請。現(xiàn)依法要求判令被告賠償原告治療工傷的醫(yī)療費用63000元及利息57600元，同時準許原告享受24個月的停工留薪期的待遇，支付停工留薪期間扣除原告的工資。 被告辯稱：一、原告提出賠償其醫(yī)療費及利息的請求無法律依據(jù)。1.原告未在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)；2.治療的藥品不符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準等；3.原告未證明自己的診療行為合規(guī)合法，沒有出具符合法律規(guī)定的原始發(fā)票。二、原告不屬于“傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定”的情形，不能享有停工留薪期延長12個月的權(quán)利。1.原告的工傷認定書是由洛陽市人力資源和社會保障局工傷科認定的，從2014年7月到2014年10月都是請病假，2014年11月請病假7天，2015年5月請假治療，其余時間都正常上班，說明原告能夠正常上班的事實。2.按照相關(guān)規(guī)定，工傷的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定。河南省勞動能力鑒定中心也給出結(jié)論，原告的傷情“達不到評定標準”，可見原告的傷情并不嚴重。原告也未根據(jù)相關(guān)規(guī)定在期限內(nèi)向勞動能力鑒定委員會申請延長。3.被告收到工傷認定書后，已向原告告知了其工傷停工留薪期限為12個月，原告未在規(guī)定期限內(nèi)向行政主管部門申請停工留薪期。綜上，請求駁回原告的訴訟請求。 根據(jù)原、被告的陳述，以及雙方在偃師市勞動人事爭議仲裁委員會庭審期間認可的事實，本院并審核了雙方提交的相關(guān)證據(jù)（復(fù)印件），認定事實如下： 原告系被告職工。2014年6月4日，原告按照部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，到單位車隊辦公樓后面清理現(xiàn)場，期間髖關(guān)節(jié)受傷。受傷之初，在本單位職工醫(yī)院住院治療，診斷為：左大腿部挫傷，后病情加重。2014年10月被轉(zhuǎn)送至洛陽正骨醫(yī)院治療，診斷為：梨狀肌受損，建議住院治療。原告要求申報工傷，未獲單位批準，原告便采用請病假的方式一面治療，一面上班，請假治療的時間被被告按“請病假”的規(guī)定扣發(fā)請假工資。 2015年5月，原告看申報工傷的期限將逾期，本人即到河南省人力資源和社會保障廳申報工傷，該廳將原告的申請移送至洛陽市人力資源和社會保障局。2015年8月21日，洛陽市人力資源和社會保障局作出豫移（洛）工傷認定（2015）16號《河南省認定工傷決定書》，認定原告所受傷害屬于“工傷”。 原告稱，因被告不給自己安排整塊的治療時間，自己無法住院治療。為了盡量減少請假的時間，盡量減少被告扣發(fā)自己的工資，自己只能購買“止痛膏藥”，采取“貼膏藥”的方式止痛并堅持上班，而止痛效果好的“平樂郭氏正骨膏藥”是祖?zhèn)髅刂聘嗨?，只有收?jù)。單位勞資科在此問題上一再地糊弄自己，收到自己63000元的藥費條據(jù)，一壓數(shù)年不給報銷。被告則稱，原告的藥費沒有那么多，只有“郭志成中醫(yī)診所”的收據(jù)5張，計款35400元，記載的是2014年8月至2016年8月31日的藥費、治療費；偃師市城關(guān)鎮(zhèn)商都西路靈芝堂大藥房定額發(fā)票7張，合計藥費290元；沒有公章的定額發(fā)票26張，合計金額1560元；偃師金諾汽車修理廠定額發(fā)票11張，合計金額600元。 2017年10月19日，經(jīng)河南省勞動能力鑒定中心評定，認定原告之傷“達不到評定標準”。 2018年11月，被告根據(jù)《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》，確認原告的停工留薪期為2014年6月4日至2015年6月4日，計12個月。2018年12月3日，被告向原告送達了該“工傷停工留薪期告知書”，該告知書載明：“……，工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在停工留薪期滿前10日內(nèi)，向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的書面申請，并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的證明，工傷職工或其近親屬未在規(guī)定的時間內(nèi)提出停工留薪期申請的，停工留薪期終止?！?原告收到該告知書后，認為被告應(yīng)當賠償其醫(yī)療費63000元及利息57600元，并將自己的停工留薪期再延長12個月，補發(fā)停工留薪期被扣的工資，并到偃師市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2019年1月21日，該仲裁委員會向原告送達了偃勞人仲案字（2018）第273號仲裁裁決書，裁決：一、申請人（即原告）治療期間的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，具體數(shù)額依河南省社會保險局核算為準。二、申請人其他請求不予支持。原告不服，遂向我院提起訴訟。 另查明，原告受傷后治療期間，被告只在2014月9月至12月份，以原告請病假為由共計扣除原告工資、獎金12014.9元，2015年、2016年原告請假未達到單位規(guī)定的標準，沒有扣除原告的任何勞動報酬。2018年12月底，被告已補發(fā)了扣除原告的12014.9元，原告對此表示，給我補發(fā)此款不錯，但此款如果分散在各個月發(fā)放，未達到個人所得稅的繳納標準，被告一次性將該款發(fā)放后，系統(tǒng)便自動扣除了本不應(yīng)繳納的個人所得稅643.49元，該稅款作為自己的損失應(yīng)由被告予以賠償。 還查明，××。當梨狀肌受到損傷，發(fā)生充血、水腫、痙攣、粘連和攣縮時，該肌間隙或該肌上、下孔變狹窄，擠壓期間突出的神經(jīng)、血管，因此而出現(xiàn)的一系列臨床癥狀和體癥稱為梨狀肌損傷綜合征，就診科室對應(yīng)“骨科、普外科”

一、被告大唐洛陽首陽山發(fā)電有限責任公司支付原告潘紅彥墊付的工傷治療費35690元； 二、確認原告潘紅彥的停工留薪期為24個月（2014年6月4日至2016年6月4日）； 三、被告大唐洛陽首陽山發(fā)電有限責任公司賠償原告潘紅彥不應(yīng)被扣繳的個人所得稅款643.49元； 四、駁回原告潘紅彥的其他訴訟請求。 上述一、三項合計36333.49元，在判決生效后10日內(nèi)履行完畢。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費10元，由被告大唐洛陽首陽山發(fā)電有限責任公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提供副本，上訴于洛陽市中級人民法院

審判長黃新建 人民陪審員任麗鵬 人民陪審員王雪珂 二〇一九年十二月十九日 書記員王瓊

2020-07-23