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原告茹琦璐與被告廣東博意建筑設計院有限公司（以下簡稱博意設計院）勞動爭議一案，本院立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告茹琦璐委托訴訟代理人邢倩，被告博意設計院委托訴訟代理人雷營到庭參加訴訟。本案現已審理終結

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茹琦璐向本院提出訴訟請求：1.判令被告支付克扣的2018年10月、11月期間工資總計5500元；2.判令被告支付克扣的2018年剩余部分年薪50000元；3.判令被告支付經濟補償金58000元。事實和理由：2017年9月20日，雙方簽訂了《勞動合同》，合同期限為2017年9月20日起至2020年9月20日止，合同約定原告在被告處設計類崗位工作，原告工作地點為“碧桂園集團及樹下項目所在地”（即北京市豐臺區(qū)項目），工資為稅后350000元／年。上述協議簽訂后，原告開始到前述項目實際工作。但在2018年10月、11月期間，被告無故克扣原告工資總計5500元。后又在2018年底無故扣發(fā)原告屬于在年底發(fā)放的部分年薪，共計50000元。原告多次與被告協商未果后，以無故克扣工資為由，被迫于2019年2月向被告提出離職。被告無故克扣工資的行為，違反了法律規(guī)定，已構成違法解除，除應支付被克扣的工資外，還應承擔違法解除勞動合同的相應后果。 博意設計院辯稱，2018年底因原告的考核低于公司標準及原告質量，所以對其進行了扣罰工資，當時也與原告進行了溝通，原告也是沒有異議的，所以不同意第一項訴訟請求。關于第二項訴訟請求，我公司對原告發(fā)的聘用函是預估年薪標準，年終獎是根據公司運營情況和個人業(yè)績考核進行發(fā)放的，我公司不拖欠原告年終獎。關于第三項訴訟請求，原告系個人原因離職，故我公司無需支付其解除勞動關系的經濟補償。 當事人圍繞訴訟請求提交了證據,本院組織當事人進行了證據交換和質證。根據當事人陳述和經審查確認的證據，本院認定事實如下： 2019年8月22日，茹琦璐以博意設計院為被申請人提出勞動爭議仲裁申請，要求博意設計院：1．支付2018年10月、11月期間工資差額5500元；2.支付2018年年薪差額50000元；3.支付解除勞動關系經濟補償金58000元。2019年10月10日，北京市豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出京豐勞人仲字［2019］第5643號裁決書，裁決：駁回茹琦璐的各項仲裁請求。 茹琦璐于2017年9月20日至2019年2月28日在博意設計院工作，擔任設計室副主任一職，具體負責建筑方案室工作，雙方已簽訂書面勞動合同；博意設計院于每月15日左右通過銀行轉賬方式支付其上一自然月工資；其2018年10月、11月分別發(fā)放工資15715.84元、15215.84元，各扣除工資差額2500元、3000元；2019年2月28日，其單方提出離職。茹琦璐主張其稅后年薪350000元，每月包含基本工資稅后20417元，其余部分年薪在當年12月一次性發(fā)放；其不存在違規(guī)行為，亦不清楚扣款標準，并對扣除工資提出過異議；因博意設計院克扣工資，其以郵件方式向人力專員提出離職。茹琦璐出具勞動合同、聘用函、銀行交易明細、微信聊天記錄、舉報信等證據。其中聘用函顯示目標年薪為350000元，含每月基本工資20417元，目標年薪為年基本工資與年目標獎金的總和，銀行交易明細顯示茹琦璐收入“工資”“獎金”“年終獎”等，微信聊天記錄顯示茹琦璐因2018年10月、11月扣罰工資及年終獎問題向上級反映，上級對原因給予答復。舉報信載明：對北京分院院長進行實名舉報，舉報內容如下：用人失察；管理能力低下。本人也是迫于院長的壓榨年底績效評分惡意打壓而選擇離職，2019年2月28日。博意公司對茹琦璐出具的勞動合同的合法性、關聯性及證明目的均不持異議，對聘用函、銀行交易明細的真實性、合法性、關聯性不持異議，證明目的不予認可，對微信聊天記錄、舉報信不予認可。博意設計院稱，茹琦璐于2018年10月在其公司內部考試平均分低于規(guī)定標準，故扣除2500元，2018年11月，因圖紙質量出現問題引起投訴，導致其公司承擔違約責任，茹琦璐負管理責任，故扣除3000元，其公司扣款前有告知茹琦璐，其當時表示無異議；聘用函中所寫稅后年薪350000元是預估的薪資標準，除基本工資外剩余的均是年終獎，根據其公司經營狀況于次年春節(jié)前發(fā)放，其公司已足額發(fā)放茹琦璐年終獎；茹琦璐因個人原因離職，且離職時雙方己確認無勞動糾紛。博意設計院出具辭職信及交接清單用以證明其公司上述主張。其中辭職信顯示茹琦璐以個人原因提出離職，申請人處顯示“茹琦璐”字樣，2019年2月28日；交接清單載有“本人己辦妥全部離職手續(xù)，與公司再無任何勞動關系與經濟糾紛。員工“茹琦璐”的表述。茹琦璐對辭職信的真實性不持異議，證明目的不予認可，對交接清單的真實性持有異議，但認可上述證據中均系其本人簽字，并主張上述證據為格式條款，為盡快獲得離職證明才簽，且簽訂交接清單時未顯示“與公司再無任何勞動關系與經濟糾紛”字樣

駁回茹琦璐的訴訟請求。 案件受理費10元，由茹琦璐負擔（已交納）。 如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于北京市第二中級人民法院

審判長周海平 人民陪審員朱福勤 人民陪審員李靜 二〇二〇年五月二十九日 法官助理全敏敏 書記員劉姝辰

2020-09-08