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上訴人茹琦璐因與被上訴人廣東博意建筑設(shè)計(jì)院有限公司（以下簡稱博意設(shè)計(jì)院）勞動爭議一案，不服北京市豐臺區(qū)人民法院（2020）京0106民初829號民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年8月24日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

茹琦璐上訴請求：撤銷一審判決，依法改判支持我一審全部訴訟請求。事實(shí)與理由：一審并未審查博意設(shè)計(jì)院扣發(fā)我2019年10月、11月工資的合法性和合理性問題，認(rèn)定事實(shí)不清。一審法院錯(cuò)誤認(rèn)定我年薪的組成部分，實(shí)際上我的年薪是固定年薪35萬元。一審法院機(jī)械理解《交接清單》和《辭職信》的內(nèi)容，嚴(yán)重與事實(shí)不符。 博意設(shè)計(jì)院辯稱，同意一審判決，不同意茹琦璐的上訴請求及理由。 茹琦璐向一審法院起訴請求：1.判令博意設(shè)計(jì)院支付我克扣的2018年10月、11月期間工資總計(jì)5500元；2.判令博意設(shè)計(jì)院支付我克扣的2018年剩余部分年薪50000元；3.判令博意設(shè)計(jì)院支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58000元。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：2019年8月22日，茹琦璐以博意設(shè)計(jì)院為被申請人提出勞動爭議仲裁申請，要求博意設(shè)計(jì)院：1.支付2018年10月、11月期間工資差額5500元；2.支付2018年年薪差額50000元；3.支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58000元。2019年10月10日，北京市豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出京豐勞人仲字［2019］第5643號裁決書，裁決：駁回茹琦璐的各項(xiàng)仲裁請求。 茹琦璐于2017年9月20日至2019年2月28日在博意設(shè)計(jì)院工作，擔(dān)任設(shè)計(jì)室副主任一職，具體負(fù)責(zé)建筑方案室工作，雙方已簽訂書面勞動合同；博意設(shè)計(jì)院于每月15日左右通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付其上一自然月工資；其2018年10月、11月分別發(fā)放工資15715.84元、15215.84元，各扣除工資差額2500元、3000元；2019年2月28日，其單方提出離職。茹琦璐主張其稅后年薪350000元，每月包含基本工資稅后20417元，其余部分年薪在當(dāng)年12月一次性發(fā)放；其不存在違規(guī)行為，亦不清楚扣款標(biāo)準(zhǔn)，并對扣除工資提出過異議；因博意設(shè)計(jì)院克扣工資，其以郵件方式向人力專員提出離職。茹琦璐出具勞動合同、聘用函、銀行交易明細(xì)、微信聊天記錄、舉報(bào)信等證據(jù)。其中聘用函顯示目標(biāo)年薪為350000元，含每月基本工資20417元，目標(biāo)年薪為年基本工資與年目標(biāo)獎金的總和，銀行交易明細(xì)顯示茹琦璐收入“工資”“獎金”“年終獎”等，微信聊天記錄顯示茹琦璐因2018年10月、11月扣罰工資及年終獎問題向上級反映，上級對原因給予答復(fù)。舉報(bào)信載明：對北京分院院長進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)，舉報(bào)內(nèi)容如下：用人失察；管理能力低下。本人也是迫于院長的壓榨年底績效評分惡意打壓而選擇離職，2019年2月28日。博意公司對茹琦璐出具的勞動合同的合法性、關(guān)聯(lián)性及證明目的均不持異議，對聘用函、銀行交易明細(xì)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性不持異議，證明目的不予認(rèn)可，對微信聊天記錄、舉報(bào)信不予認(rèn)可。博意設(shè)計(jì)院稱，茹琦璐于2018年10月在其公司內(nèi)部考試平均分低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，故扣除2500元，2018年11月，因圖紙質(zhì)量出現(xiàn)問題引起投訴，導(dǎo)致其公司承擔(dān)違約責(zé)任，茹琦璐負(fù)管理責(zé)任，故扣除3000元，其公司扣款前有告知茹琦璐，其當(dāng)時(shí)表示無異議；聘用函中所寫稅后年薪350000元是預(yù)估的薪資標(biāo)準(zhǔn)，除基本工資外剩余的均是年終獎，根據(jù)其公司經(jīng)營狀況于次年春節(jié)前發(fā)放，其公司已足額發(fā)放茹琦璐年終獎；茹琦璐因個(gè)人原因離職，且離職時(shí)雙方己確認(rèn)無勞動糾紛。博意設(shè)計(jì)院出具辭職信及交接清單用以證明其公司上述主張。其中辭職信顯示茹琦璐以個(gè)人原因提出離職，申請人處顯示“茹琦璐”字樣，2019年2月28日；交接清單載有“本人己辦妥全部離職手續(xù)，與公司再無任何勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)糾紛。員工“茹琦璐”的表述。茹琦璐對辭職信的真實(shí)性不持異議，證明目的不予認(rèn)可，對交接清單的真實(shí)性持有異議，但認(rèn)可上述證據(jù)中均系其本人簽字，并主張上述證據(jù)為格式條款，為盡快獲得離職證明才簽，且簽訂交接清單時(shí)未顯示“與公司再無任何勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)糾紛”字樣。 一審法院認(rèn)為，根據(jù)茹琦璐提交的微信聊天記錄，博意設(shè)計(jì)院扣發(fā)茹琦璐工資存在一定的事由，該事由茹琦璐亦知情。根據(jù)聘用函及銀行交易明細(xì)，茹琦璐的年薪由工資、獎金、年終獎組成，博意設(shè)計(jì)院系根據(jù)公司業(yè)績情況、員工績效考核情況等發(fā)放茹琦璐年終獎，茹琦璐的舉報(bào)信顯示茹琦璐對其年底績效評分被打壓不滿。辭職信顯示茹琦璐以個(gè)人原因提出離職，而交接清單載有“本人己辦妥全部離職手續(xù)，與公司再無任何勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)糾紛”。茹琦璐雖不認(rèn)可“與公司再無任何勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)糾紛”的內(nèi)容，但未能提供相應(yīng)反證，故對茹琦璐的該意見法院難以采信。綜上所述，茹琦璐的訴訟請求，法院均難以支持。判決：駁回茹琦璐的訴訟請求。 二審中，雙方均未提交新證據(jù)。本院對一審查明的相關(guān)事實(shí)予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由茹琦璐負(fù)擔(dān)（已交納）。 本判決為終審判決

審判長史偉 審判員宋猛 審判員易晶晶 二〇二〇年八月二十八日 法官助理郝曉飛 書記員張翰超

2020-09-08