萬達(dá)信息股份有限公司與朱雯勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書
案號:(2020)滬0112民初14714號
判決日期:2020-10-09
法院:上海市閔行區(qū)人民法院
當(dāng)事人信息
原告萬達(dá)信息股份有限公司與被告朱雯勞動(dòng)合同糾紛一案,本院于2020年4月26日立案受理后,依法適用簡易程序,公開開庭進(jìn)行了審理。原告萬達(dá)信息股份有限公司的委托訴訟代理人孫杰、任婷婷,被告朱雯及其委托訴訟代理人孟得超到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)
訴訟參與人信息
暫無數(shù)據(jù)
案件基本信息
萬達(dá)信息股份有限公司向本院提出訴訟請求:原告無需支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金67500元。事實(shí)和理由:被告原系原告之員工。被告在職期間不僅存在上班時(shí)間燙頭發(fā)的嚴(yán)重問題,還經(jīng)常上下班遲到早退,違反員工應(yīng)盡的勤勉義務(wù)和基本行為規(guī)范。原告以被告嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。被告為賠償事宜申請仲裁?,F(xiàn)原告不服仲裁裁決,并訴至法院。
朱雯辯稱,原告所述與事實(shí)不符。原告系違法與被告解除勞動(dòng)合同,被告不同意原告的訴請,要求按仲裁裁決履行。
經(jīng)審理查明,被告系本市戶籍從業(yè)人員。原、被告簽訂有書面勞動(dòng)合同。原告為被告辦理了招、退工日期分別為2015年6月29日以及2019年12月3日的招退工登記備案手續(xù)。
2020年1月2日,被告向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求原告支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。該會(huì)于2020年4月1日作出閔勞人仲(2020)辦字第108號裁決,由原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金67500元,對被告的其余仲裁請求未予支持。原告對此不服,遂訴至本院。
還查明,原告于2019年11月28日做出《關(guān)于給予朱雯同志一般違紀(jì)處理的通知》。該通知內(nèi)載:被告于同年11月4日至11月14日期間、11月18日、20日上下班未打卡,系統(tǒng)顯示曠工,11月15日下班早退。經(jīng)部門多次談話被告仍未遵守公司相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律,故給予被告一般違紀(jì)處理。同日,原告又做出《關(guān)于給予朱雯同志嚴(yán)重違紀(jì)處理的通知》。該通知內(nèi)載:2019年11月15日在工作期間,被告在其工位上燙頭發(fā),經(jīng)部門談話警告后,被告于同年11月22日上午仍在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)燙頭發(fā)。原告為此給予被告嚴(yán)重違紀(jì)處理。同日,原告做出《關(guān)于朱雯同志解除勞動(dòng)合同通知書》。通知書內(nèi)載:因被告未按公司規(guī)定考勤,經(jīng)部門多次談話后仍未遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律;經(jīng)部門談話警告后,仍多次在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)燙頭發(fā),嚴(yán)重違反員工應(yīng)盡的勤勉義務(wù),嚴(yán)重違背員工的基本行為規(guī)范,故原告在安排被告休假完成后,于2019年12月3日解除雙方間的勞動(dòng)關(guān)系。
又查明,原告處的員工手冊規(guī)定,所有人員必須按規(guī)定考勤。員工手冊還規(guī)定,自書面警告之日起一年內(nèi)又發(fā)生違紀(jì)行為的,屬嚴(yán)重違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重者可以直接解除勞動(dòng)合同。
庭審中,原告陳述,2019年11月22日,被告的直接主管向原告反映,被告在上班時(shí)間燙頭發(fā),經(jīng)多次口頭警告仍不改正。原告提供了電子郵件(打印件,并未當(dāng)庭演示)以及書面證人證言。其中一份電子郵件顯示于2019年11月22日10:54時(shí)發(fā)送,主題為關(guān)于部門朱雯的違紀(jì)情況,收件人為LiuJie,內(nèi)載11月15日發(fā)現(xiàn)被告在位子上燙頭發(fā),今天(11月22日)又看見被告在燙頭發(fā),要求協(xié)助處理。LiuJie隨即向另一員工發(fā)送電子郵件,稱擬定違紀(jì)通知書,并核查考勤情況。2019年11月22日13:53時(shí),SunJie發(fā)送郵件,要求核查被告三個(gè)月的考勤。被告對原告提供的電子郵件未予認(rèn)可,認(rèn)為其僅是簡單的照鏡子、打理頭發(fā),并不存在坐在自己的工位上燙頭發(fā)的行為;對于證人證言,被告認(rèn)為證人未到庭,且證人與原告有利害關(guān)系,故對證人證言未予認(rèn)可。
被告對此陳述,2019年11月4日、5日系進(jìn)博會(huì)調(diào)休,其余時(shí)間被告均正常上下班,并沒有曠工。被告提供了相關(guān)的工作郵件、工作文件夾截屏、與公司領(lǐng)導(dǎo)陳曉嵐的QQ聊天記錄等,欲證明其均正常上下班,并未早退。被告還提供了其本人的工資明細(xì)表,欲證明其工資收入,以及原告足額發(fā)放其2019年11月的工資。原告對被告提供的工作郵件、工作文件夾截屏、與公司領(lǐng)導(dǎo)陳曉嵐的QQ聊天記錄均未予認(rèn)可,但認(rèn)可被告于2019年11月4日至11月14日期間、11月18日以及11月20日均上班,但被告未打卡,且11月15日被告下班未打卡,未打卡均系違紀(jì)行為。對于工資明細(xì)表,原告無異議。
庭審中,原告陳述,其對仲裁裁決的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金數(shù)額無異議,但認(rèn)為其系合法解除,故無需支付
判決結(jié)果
原告萬達(dá)信息股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告朱雯違法解除勞動(dòng)合同的賠償金67500元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元,減半收取計(jì)5元,由原告萬達(dá)信息股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院
合議庭
審判員徐劍虹
二〇二〇年七月七日
書記員康健美
判決日期
2020-10-09