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上訴人湖北中楚物業(yè)股份有限公司（以下簡稱中楚物業(yè)）與被上訴人梅鋒勞動合同糾紛一案，不服湖北省武漢市武昌區(qū)人民法院（2018）鄂0106民初12408號民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年4月23日立案后，依法組成合議庭審理了本案?，F(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

中楚物業(yè)上訴請求：1.撤銷一審判決第二項(xiàng)，改判中楚物業(yè)無需向梅鋒支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.本案訴訟費(fèi)用由梅鋒承擔(dān)。事實(shí)與理由：一審法院對梅鋒工作期間擅自離職給中楚物業(yè)的物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目帶來了嚴(yán)重的影響的行為，視為中楚物業(yè)對梅鋒解除勞動關(guān)系。判決中楚物業(yè)支付解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金，屬事實(shí)認(rèn)定不清，明顯違反了公平原則，損害了中楚物業(yè)的合法權(quán)益。 梅鋒答辯稱，請求駁回中楚物業(yè)的上訴請求，維持原判。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審認(rèn)定事實(shí)清楚，勞動合同到期終止，用人單位沒有繼續(xù)簽訂勞動合同。在職期間，也沒有繳納社保，符合勞動者被迫解除用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 梅鋒一審訴訟請求：1.確認(rèn)梅鋒與中楚物業(yè)2012年4月至2018年4月期間存在勞動關(guān)系；2.中楚物業(yè)支付梅鋒2016年至2018年期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額42999元（3909元／月×11個月）；3.中楚物業(yè)支付梅鋒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25408.5元（3909元／月×6.5個月）；4、判令中楚物業(yè)支付梅鋒未休年休假工資16175.18元（3909元／月÷21.75／天×5天×6年×300%）；5.中楚物業(yè)支付梅鋒法定節(jié)假日加班工資35585.4元（3909元／月÷21.75／天×11天×6年×300%）；6.中楚物業(yè)支付梅鋒雙休日加班費(fèi)112147.9元（3909元／月÷21.75／天×1天×52周×6年×200%）；7.中楚物業(yè)支付梅鋒失業(yè)金損失19344元（1488元／月×13個月）；8.中楚物業(yè)支付梅鋒3月份及4月份（8天）工資5346.8元。 一審法院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2012年4月5日，梅鋒入職中楚物業(yè)，2015年9月2日，梅鋒與中楚物業(yè)簽訂了書面勞動合同，合同期限為2012年4月5日起至2018年4月4日止。合同期滿后，梅鋒即再未到中楚物業(yè)工作。梅鋒在職期間未享受年休假，中楚物業(yè)沒有為梅鋒繳納社會保險費(fèi)。中楚物業(yè)未支付梅鋒2018年3月及2018年4月3天的工資。梅鋒離職前平均工資為3909元／月。 2018年5月18日，梅鋒向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求確認(rèn)梅鋒與中楚物業(yè)2012年4月至2018年4月期間存在勞動關(guān)系并裁令中楚物業(yè)向其支付2016年至2018年未簽訂書面勞動合同二倍工資差額42999元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25408.5元、未休年休假工資16175.18元、法定節(jié)假日加班工資35585.4元、雙休日加班費(fèi)112147.9元、失業(yè)金損失19344元、2018年3、4月工資5346.8元。2018年7月6日該委作出昌勞人仲裁字【2018】第309號仲裁裁決書，裁決：一、確認(rèn)2012年4月5日至2018年4月3日期間梅鋒和中楚物業(yè)之間存在勞動關(guān)系；二、中楚物業(yè)一次性支付梅鋒2018年3月至2018年4月工資4268.45元；三、中楚物業(yè)一次性支付梅鋒2016年4月4日至2018年4月3日期間未休年休假工資3594.48元；四、駁回梅鋒其它仲裁請求事項(xiàng)。梅鋒對該裁決書不服，訴至一審法院。 一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第六十五條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。梅鋒主張其在中楚物業(yè)工作至2018年4月8日，并提供了工作記錄表、照片等證據(jù)，但工作記錄表并無中楚物業(yè)或其工作人員核查記錄、照片亦無法證明梅鋒工作至2018年4月8日，故對梅鋒主張其在中楚物業(yè)工作至2018年4月8日的主張不予采信。梅鋒與中楚物業(yè)簽訂了合同期限為2012年4月5日起至2018年4月4日止的書面勞動合同，認(rèn)定梅鋒在中楚物業(yè)工作至2018年4月4日。梅鋒主張中楚物業(yè)支付其未簽訂書面勞動合同二倍工資差額并無依據(jù)，不予支持。梅鋒還主張中楚物業(yè)支付其法定節(jié)假日加班工資35585.4元、雙休日加班費(fèi)112147.9元，但并未提供證據(jù)證明，對其上述訴請亦不予支持。 關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)上述法律規(guī)定，中楚物業(yè)符合向梅鋒支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且梅鋒在職期間中楚物業(yè)一直未為其繳納社會保險費(fèi)，梅鋒離職前平均工資為3909元／月，在中楚物業(yè)工作期間為2012年4月5日起至2018年4月4日，故中楚物業(yè)應(yīng)支付梅鋒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3909元／月×6個月＝23454元。 關(guān)于未休年休假工資的認(rèn)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條、第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。本案中，梅鋒在職期間，中楚物業(yè)未安排梅鋒年休假，也未支付其未休年休假工資。梅鋒在中楚物業(yè)工作已滿1年不滿10年，每年應(yīng)享受年休假5天。而勞動爭議仲裁時效期間為一年，根據(jù)上述法律規(guī)定，中楚物業(yè)應(yīng)支付梅鋒未休年休假的工資3909元／月÷21.75天／月×5天／年×2年×200%＝3594.48元。 關(guān)于失業(yè)保險待遇損失的認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條的規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的;（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的;（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。本案中，梅鋒和中楚物業(yè)之間勞動關(guān)系因期滿未續(xù)簽而解除，不符合上述規(guī)定中領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，對于梅鋒要求中楚物業(yè)支付失業(yè)保險損失的請求，不予支持。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。梅鋒在中楚物業(yè)處工作至2018年4月4日，中楚物業(yè)未支付梅鋒2018年3月及2018年4月份3天的工資，故對梅鋒要求中楚物業(yè)支付2018年3月至2018年4月工資的請求，予以支持，經(jīng)計算金額為3909元＋3909元／月÷21.75天／月×3天＝4448.17元。 綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第六十五條、第一百四十二條的規(guī)定，一審法院判決如下：一、確認(rèn)梅鋒與中楚物業(yè)在2012年4月5日至2018年4月4日期間存在勞動關(guān)系；二、中楚物業(yè)于判決生效之日起十日內(nèi)向梅鋒支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23454元；三、中楚物業(yè)于判決生效之日起十日內(nèi)向梅鋒支付未休年休假工資3594.48元；四、中楚物業(yè)于判決生效之日起十日內(nèi)向梅鋒支付2018年3月至2018年4月工資4448.17元；五、駁回梅鋒的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費(fèi)10元，減半收取計5元，一審法院予以免收。 二審中，雙方當(dāng)事人均沒有提交新證據(jù)。 二審審理查明，一審查明的事實(shí)屬實(shí)，本院依法予以確認(rèn)。 二審查明，梅鋒于2018年4月9日通過中國郵政ＥＭＳ向中楚物業(yè)郵寄解除勞動關(guān)系通知書，封面內(nèi)容載明“《解除勞動關(guān)系通知書》未辦理社?！保?月11日中楚物業(yè)簽收

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由湖北中楚物業(yè)股份有限公司負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長馬海波 審判員陶歆 審判員陳祥 二〇二〇年七月十七日 法官助理廖正國 書記員徐夢窈

2020-10-23