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上訴人杜燕因與被上訴人北京星明湖金雁酒店有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)星明湖公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市大興區(qū)人民法院（2019）京0115民初16501號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年11月2日立案后，依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

杜燕上訴請(qǐng)求：1.撤銷(xiāo)北京市大興區(qū)人民法院（2019）京0115民初16501號(hào)民事判決；2.改判星明湖公司支付杜燕2018年1月1日至2019年2月28日未休年休假工資10000元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金90000元、2017年12月1日至2017年12月31日工資差額3000元、確認(rèn)雙方2018年1月27日至2019年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系、2005年10月13日至2007年8月31日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金30000元、未繳納失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)20000元、2018年6月1日至2018年6月30日工資差額43元、2015年11月休年休假扣發(fā)工資300元；3.訴訟費(fèi)由星明湖公司承擔(dān)。事實(shí)和理由：一審認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。1.星明湖公司違法剝奪了杜燕休年假的權(quán)利。2.2017年12月杜燕休流產(chǎn)假，星明湖公司按病假工資支付，存在工資差額。3.星明湖公司未繳納2005年10月13日至2007年8月31日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)，星明湖公司明確表示不能補(bǔ)，杜燕認(rèn)為星明湖公司存在勞動(dòng)欺詐。4.2018年2月星明湖公司未與杜燕協(xié)商，強(qiáng)行將杜燕調(diào)動(dòng)至餐飲部，星明湖公司故意刁難，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。 星明湖公司辯稱(chēng)，同意一審判決，不同意杜燕的上訴意見(jiàn)。 杜燕向一審法院起訴請(qǐng)求：1.星明湖公司支付杜燕2018年1月1日至2019年2月28日期間未休年休假工資10000元；2.星明湖公司支付杜燕2005年10月13日至2019年2月28日期間解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金90000元；3.星明湖公司支付杜燕2017年12月1日至2017年12月31日期間工資差額3000元；4.訴訟費(fèi)由星明湖公司承擔(dān)。杜燕于2019年7月23日年增加訴訟請(qǐng)求：1.確認(rèn)雙方自2018年1月27日至2019年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.支付2005年10月13日至2007年8月31日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金30000元、未繳納失業(yè)保險(xiǎn)的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)20000元；3.支付2018年6月1日至2018年6月30日期間工資差額43元。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：杜燕于2005年10月13日入職星明湖公司，至2019年2月28日期間與星明湖公司存在勞動(dòng)關(guān)系,離職前擔(dān)任財(cái)務(wù)部崗位工作，月工資為3600元，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方均認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系以杜燕申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的形式于2019年2月28日解除。杜燕為農(nóng)業(yè)戶口。杜燕自2018年3月1日至2019年2月28日持續(xù)休病假，病假期間星明湖公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。杜燕依據(jù)其工作年限每年應(yīng)享受10天帶薪年休假。杜燕2017年12月實(shí)際出勤6天、流產(chǎn)假14天、年假3天，事假1天，補(bǔ)休1天，其余為公休，杜燕認(rèn)可收到該月工資1920元，另收到生育津貼2999.72元。 2018年1月26日，杜燕向大興仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求：1、確認(rèn)雙方自2005年10月13日至2018年1月26日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、支付2005年10月13日至2007年8月31日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金100000元;3、支付2005年10月13日至2007年8月31日期間未繳納失業(yè)保險(xiǎn)的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)80000元。2018年3月5日，大興仲裁委作出京興勞人仲字〔2019〕第1598號(hào)裁決書(shū)，裁決：1、確認(rèn)杜燕于星明湖公司自2005年10月13日至2018年1月26日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、駁回杜燕其他的仲裁請(qǐng)求。該裁決書(shū)已生效，該案查明杜燕于2005年10月31日入職星明湖公司，崗位是會(huì)計(jì)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為3600元，杜燕至今未離職，杜燕為農(nóng)業(yè)戶口。 2019年2月28日，杜燕向大興仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求：1、確認(rèn)雙方自2018年1月27日至2019年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、支付2005年10月13日至2007年8月31日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金30000元、未繳納失業(yè)保險(xiǎn)的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)20000元；3、支付2018年1月1日至2019年2月28日期間未休年休假工資10000元；4、支付2005年10月13日至2019年2月28日期間解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金90000元；5、支付2018年6月1日至2018年6月30日期間工資差額43元；6、支付2017年12月1日至2017年12月31日期間工資差額3000元。2019年4月28日，大興仲裁委作出京興勞人仲字〔2019〕第3113號(hào)裁決書(shū)，裁決：1、確認(rèn)杜燕與星明湖公司自2018年1月27日至2019年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、星明湖公司支付杜燕2005年10月13日至2007年8月31日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金2164.9元，未繳納失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)1372元；3、駁回杜燕其他的仲裁請(qǐng)求。杜燕不服仲裁裁決，訴至一審法院。星明湖公司未就仲裁裁決提起訴訟。 有爭(zhēng)議事實(shí)如下： 杜燕向一審法院提交北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄、保險(xiǎn)賠償實(shí)施方案、鮑國(guó)樹(shù)微信截屏，證明在2005年10月13日至2007年8月31日期間，星明湖公司未為杜燕繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)。星明湖公司認(rèn)可該期間未為杜燕繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)，但是并非是星明湖公司故意不予繳納，系社保政策原因造成的且該期間為杜燕繳納了醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)。 杜燕向法院提交錄音材料、微信截圖、勞動(dòng)合同，證明杜燕未休年休假的事實(shí)，其已向公司申請(qǐng)休年假，但是未獲批準(zhǔn)，此外星明湖公司存在違法調(diào)崗的事實(shí)。星明湖公司向法院提交2018年3月1日至2019年2月28日請(qǐng)假申請(qǐng)表、醫(yī)療期滿通知書(shū)，證明杜燕持續(xù)請(qǐng)病假，不應(yīng)享受帶薪年休假，公司請(qǐng)假手續(xù)有完備的制度，需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，杜燕未完成請(qǐng)年假手續(xù)，另外，沒(méi)有調(diào)崗事實(shí)的發(fā)生。 杜燕向法院提交賬戶交易明細(xì)，星明湖公司未足額支付2018年6月份工資，存在43元差額。星明湖公司對(duì)證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)可，并向法院提交健康證、公司體檢通知，證明杜燕參加體檢，并告知負(fù)擔(dān)43元體檢費(fèi)的事實(shí)。杜燕對(duì)證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可，稱(chēng)其的確參加了體檢，但認(rèn)為費(fèi)用從2018年6月份的工資中扣除并不合理，有的單位直接報(bào)銷(xiāo)了。 杜燕向法院提交賬戶交易明細(xì)、2017年12月工資條、請(qǐng)假申請(qǐng)單、診斷證明書(shū)、新、舊考勤制度、微信截屏、審批表、2017年考勤表，證明杜燕依據(jù)星明湖公司的工資條自行核算其2017年工資應(yīng)發(fā)為5140.94元。2017年12月份工資條顯示杜燕十二月份應(yīng)發(fā)工資為4787.6元（基本工資為1700元，崗位津貼、崗位補(bǔ)助600元，績(jī)效工資1000元，值班費(fèi)1107.06元，工齡工資380元），扣發(fā)項(xiàng)（績(jī)效、病事假扣款2369元，工會(huì)會(huì)費(fèi)8.5元，五險(xiǎn)一金713.56元），實(shí)發(fā)工資1696元。星明湖公司則稱(chēng)其公司為了保證杜燕實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)額上的正確性，對(duì)于部分項(xiàng)目進(jìn)行了調(diào)整，不能作為12份應(yīng)發(fā)工資的依據(jù)，杜燕的工資應(yīng)為3650元，杜燕12月份實(shí)際收到的工資1920元加上生育津貼2999.72元，不低于其工資標(biāo)準(zhǔn)，故不存在差額。 一審?fù)徶?，法院詢?wèn)，杜燕主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由為未及時(shí)足額支付2017年12月、2018年6月的工資、2018年1月1日至2019年2月28日期間年休假工資和未繳納2005年10月13日至2007年8月31日的養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)。 訴訟期間，北京星明湖國(guó)際會(huì)議中心有限公司名稱(chēng)變更為北京星明湖廈航酒店有限公司。 一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。 關(guān)于杜燕與星明湖公司2018年1月27日至2019年2月28日期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系一節(jié)，星明湖公司認(rèn)可該期間與杜燕存在勞動(dòng)關(guān)系；杜燕在仲裁事項(xiàng)中亦要求大興仲裁委確認(rèn)該事實(shí)，大興仲裁委支持了杜燕該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，杜燕在十五天起訴期內(nèi)未就該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求提起訴訟，后在庭審中增加了該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，應(yīng)視為杜燕認(rèn)可仲裁裁決；綜上，法院對(duì)于杜燕與星明湖公司2018年1月27日至2019年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)予以確認(rèn)。 關(guān)于杜燕主張的2005年10月13日至2007年8月31日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金30000元、未繳納失業(yè)保險(xiǎn)的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)20000元一節(jié)，星明湖公司認(rèn)可仲裁中認(rèn)定的杜燕2005年10月13日至2007年8月31日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金2164.9元、未繳納失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)1372元。杜燕在仲裁事項(xiàng)中亦要求大興仲裁委確認(rèn)該事實(shí)，大興仲裁委支持了杜燕部分仲裁請(qǐng)求，杜燕在十五天起訴期內(nèi)未就該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求提起訴訟，后在庭審中增加了該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，應(yīng)視為杜燕認(rèn)可仲裁裁決。經(jīng)查杜燕為農(nóng)業(yè)戶口，法院對(duì)于星明湖公司給付杜燕2005年10月13日至2007年8月31日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金為2164.9元、未繳納失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)為1372元的事實(shí)予以確認(rèn)。 關(guān)于杜燕主張的2018年6月1日至2018年6月30日期間工資差額43元一節(jié)，星明湖公司對(duì)該事項(xiàng)不予認(rèn)可，杜燕在仲裁事項(xiàng)中亦要求大興仲裁委確認(rèn)該事實(shí)，大興仲裁委駁回了杜燕該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，杜燕在十五天起訴期內(nèi)未就該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求提起訴訟，后在庭審中增加了該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，應(yīng)視為杜燕認(rèn)可仲裁裁決。經(jīng)查，43元差額為杜燕進(jìn)行體檢的費(fèi)用，杜燕知情。綜上，法院對(duì)于杜燕該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。 關(guān)于杜燕主張的2017年12月1日至2017年12月31日期間工資差額3000元一節(jié)，杜燕自行總結(jié)的應(yīng)發(fā)工資5140.94元，超出工資條部分沒(méi)有證據(jù)向法庭提交，法院不予采信。星明湖公司稱(chēng)工資條的部分項(xiàng)目進(jìn)行了調(diào)整，但是即便不按照星明湖公司的計(jì)算依據(jù)而是依據(jù)工資條的標(biāo)準(zhǔn)參考實(shí)際考勤進(jìn)行核算，杜燕的應(yīng)發(fā)工資仍低于其實(shí)際得到的工資，故法院認(rèn)為杜燕2017年12月的工資不存在差額，對(duì)于該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。 關(guān)于杜燕主張2018年1月1日至2019年2月28日期間未休年休假工資10000元一節(jié)，杜燕每年享受10天帶薪年休假，杜燕自2018年3月1日至2018年12月31日期間持續(xù)休病假，杜燕2018年請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，其不應(yīng)享受當(dāng)年帶薪年休假。杜燕2019年1月1日至2019年2月28日期間持續(xù)休病假，并于2019年2月28日與星明湖公司解除勞動(dòng)關(guān)系，2019年休病假天數(shù)未超過(guò)3個(gè)月，經(jīng)折算杜燕應(yīng)享受1天帶薪年休假，具體金額以法院核算為準(zhǔn)。 關(guān)于杜燕主張2005年10月13日至2019年2月28日期間解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金90000元一節(jié)，杜燕離職前星明湖公司已為杜燕建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，本案中杜燕存在繳費(fèi)年限不足的情況，在此情形下，杜燕以此為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，法院不予支持。杜燕以沒(méi)有足額支付工資要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。支付未休年休假的工資報(bào)酬與正常勞動(dòng)工資報(bào)酬、加班工資報(bào)酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分），勞動(dòng)者以用人單位未支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償（僅200%部分）而提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，不宜認(rèn)定屬于用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形，故法院對(duì)于杜燕依此主張的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。 據(jù)此，一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十條第一款、第三十八條、第四十六條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條、第五條，判決：一、確認(rèn)杜燕與北京星明湖廈航酒店有限公司2018年1月27日至2019年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、北京星明湖廈航酒店有限公司于判決生效后十日內(nèi)給付杜燕2005年10月13日至2007年8月31日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金2164.90元、未繳納失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)1372元；三、北京星明湖廈航酒店有限公司于判決生效后十日內(nèi)給付杜燕2019年1月1日至2019年2月28日期間未休帶薪年休假工資189.43元；四、駁回杜燕的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 二審查明，北京星明湖廈航酒店有限公司于2020年7月22日更名為北京星明湖金雁酒店有限公司。本院查明的其他事實(shí)與一審無(wú)異

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由杜燕負(fù)擔(dān)（已交納）。 本判決為終審判決

審判長(zhǎng)許英 審判員朱印 審判員施憶 二〇二〇年十一月三十日 法官助理周珍 書(shū)記員呂可心

2020-12-08