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上訴人鄒德文因與被上訴人修水縣第一人民醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服江西省修水縣人民法院（2020）贛0424民初943號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年5月14日立案后，依法組成合議庭。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，因雙方當(dāng)事人沒有提出新的事實(shí)、證據(jù)、理由，本院不開庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

鄒德文上訴請(qǐng)求：請(qǐng)求二審法院撤銷江西省修水縣人民法院（2020）贛0424民初943號(hào)民事判決，發(fā)回重審或依法改判，本案一、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人修水縣第一人民醫(yī)院承擔(dān)。事實(shí)與理由:1、上訴人與被上訴人簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿后，被上訴人沒有履行續(xù)簽通知義務(wù)，應(yīng)向上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、上訴人于2017年8月離職時(shí)向被上訴人的人事科提及繳納社保的問題。該人事科答復(fù)上訴人說被上訴人單位全體人員均未繳納社保，需要縣里政策統(tǒng)一繳納，到時(shí)候會(huì)給上訴人繳納，讓上訴人回去等信息。而被上訴人于2018年12月為其所有在職人員及部分離職人員繳納了社保，卻沒有為上訴人繳納社保，且沒有給予上訴人任何回復(fù)和通知。上訴人于2019年7月去查詢其社保才得知被上訴人仍未為其繳納社保。本案訴訟時(shí)效應(yīng)從2019年7月開始計(jì)算，不存在訴訟時(shí)效過期的問題；一審法院認(rèn)定上訴人離職時(shí)即知道其權(quán)利受到侵害不符合事實(shí)。 修水縣第一人民醫(yī)院辯稱，鄒德文的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。 鄒德文向一審法院起訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求判令被告向原告足額支付社會(huì)保險(xiǎn)金54400元（4000元×0.4×34個(gè)月）；2、按國家勞動(dòng)法規(guī)定予以原告賠償損失91000元（工作時(shí)間7年×離職前一年月平均工資6500元×2倍）；3、未交納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)原告收入影響16000元（500元×32），并負(fù)責(zé)由未繳納社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的一切費(fèi)用。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：2010年4月，原告鄒德文通過考試進(jìn)入被告修水縣第一人民醫(yī)院從事醫(yī)師工作。同年8月25日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定最低服務(wù)期限為在原告取得執(zhí)業(yè)資格后不少于四年。2017年7月30日，原告以書面形式向被告申請(qǐng)辭職，被告于同年8月5日同意了原告的申請(qǐng)，并要求原告按相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，原告于2017年8月21日在被告仍安排排班情況下自行離開被告單位，被告于同年10月20日以原告擅自離崗為由予以辭退，并報(bào)上級(jí)主管部門。修水縣人力資源和社會(huì)保障局于同年10月23日辦理了下編手續(xù)。 一審另查明，在原告工作期間內(nèi)，被告未為原告繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。2019年9月17日，原告向修水縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，其申請(qǐng)仲裁要求被告為原告支付足額社會(huì)保險(xiǎn)金，并按國家勞動(dòng)法規(guī)定予以賠償損失。同日，該仲裁委員會(huì)作出修勞人仲不字（2019）第17號(hào)不予受理案件通知書,以不屬于仲裁范圍，不予受理。此后，原告未在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。2020年4月10日原告再次向修水縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以同樣理由及同樣要求申請(qǐng)仲裁。同日，該會(huì)作出修勞人仲案不字（2020）第4號(hào)不予受理案件通知書,以原告同一案件不予受理。原告不服該仲裁決定遂在法定期間訴至法院提出前述訴請(qǐng)。庭審中，原告稱其于2020年1月13日和1月30日兩次通過網(wǎng)上系統(tǒng)向國家信訪部門反映被告未為原告繳納社保問題要求處理，信訪部門回復(fù)原告通過法律途徑依法解決，原告還稱其在2020年3月份也向被告單位的人事部門及院長(zhǎng)以電話、短信形式反映要求解決此問題。被告對(duì)此稱未收到有關(guān)部門的反饋意見，即使原告有向被告單位反映過，該時(shí)間也已經(jīng)超過訴訟時(shí)效。 一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁申請(qǐng)期間，是法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件設(shè)定的特殊訴訟時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不行使申請(qǐng)仲裁，該權(quán)利即因期滿而歸于消滅。本案中，原告在2017年8月21日離開被告單位，并在2017年10月23日已由縣編辦辦理了下編手續(xù)，同時(shí)原告在2019年9月16日的仲裁申請(qǐng)書和2020年4月9日的民事起訴狀均陳述稱其在被辭退后因工作需要與被告單位負(fù)責(zé)繳納的人事部門反應(yīng)社保問題，被告答復(fù)是現(xiàn)在全院均未辦理社保，需要全縣統(tǒng)一辦理。故在此時(shí)即2017年10月底，原告已明知其權(quán)利受到侵害，而原告直至2019年9月17日才向修水縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。由于原告未在前述法定仲裁申訴時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲裁申訴時(shí)效的中斷，其仲裁申請(qǐng)已超過一年的仲裁時(shí)效，且原告也亦未在收到該不予受理通知書后法定期限內(nèi)向法院提起訴訟?，F(xiàn)原告又于2020年4月10日再次以同一理由申請(qǐng)仲裁，在仲裁委員會(huì)以同一案件不予受理的情況下才提起訴訟，因此，原告的要求被告按國家勞動(dòng)法規(guī)定予以賠償損失的訴訟請(qǐng)求，已超過一年的仲裁時(shí)效，原告當(dāng)然喪失了要求法院給予保護(hù)的權(quán)利，對(duì)于原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，法院依法不予支持。關(guān)于原告要求判令被告支付34個(gè)月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該項(xiàng)請(qǐng)求屬因繳交社保費(fèi)引發(fā)的糾紛，涉及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的交繳與征繳的行政關(guān)系。根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》的相關(guān)規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社保管理部門的職責(zé)，屬于行政法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制交納的范疇，該條例還規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，如果不按規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)金，社保部門可依法強(qiáng)制征繳。因此，勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用欠費(fèi)等征收和繳納問題，屬于行政管理的范疇，不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百一十九條之規(guī)定，判決：駁回原告鄒德文的訴訟請(qǐng)求。 一審案件受理費(fèi)10元，由原告鄒德文負(fù)擔(dān)。 本院二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。 本院對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)

一、撤銷江西省修水縣人民法院（2020）贛0424民初943號(hào)民事判決； 二、駁回上訴人鄒德文的起訴。 一審案件受理費(fèi)10元，二審案件受理費(fèi)10元，共計(jì)20元，應(yīng)予退還上訴人鄒德文。 本裁定為終審裁定

審判長(zhǎng)周衛(wèi)輝 審判員高猛 審判員晏純貴 二〇二〇年六月五日 法官助理吳謙 書記員許捷康

2020-12-14