国内精品自产拍在线少密芽,国产自产v一区二区三区c,l国产亚洲视频资源在线观看,99热门精品一区二区三区无码,瓜子小说网,亭亭玉立逗骄阳txt新浪,古文观止txt下载

原告房本華與被告吉林省高速公路集團(tuán)有限公司通化分公司（以下簡(jiǎn)稱省高速公路通化分公司）、第三人吉林省高速公路管理局通化管理分局勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2020年11月4日立案后，審理中，原告房本華申請(qǐng)將第三人吉林省高速公路管理局通化管理分局變更為被告吉林省高速公路管理局，本案依法進(jìn)行審理

暫無(wú)數(shù)據(jù)

房本華向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院依法確認(rèn)原告與被告之間2008年12月-2020年6月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。2、請(qǐng)求法院依法判令被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15800元。3、請(qǐng)求法院依法判令被告支付原告多年來(lái)工作期間的工資差額70995元。4、請(qǐng)求法院依法判令被告支付原告2009年1月-2020年6月期間加班工資130037元。5、請(qǐng)求法院依法判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金37920元。6、2-5項(xiàng)訴訟請(qǐng)求法院依法判令兩位被告共同承擔(dān)。7、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2008年12月原告和愛(ài)人被吉林省高速公路管理局通化分局聘用為隧道值守員，負(fù)責(zé)區(qū)域?yàn)闅g喜嶺隧道。工作內(nèi)容就是負(fù)責(zé)歡喜嶺隧道內(nèi)機(jī)電操作、維護(hù)，突發(fā)事件上報(bào)，隧道內(nèi)日常安全巡查、防范，隧道及值守站衛(wèi)生，外來(lái)人員登記等工作。接受第二被告管理監(jiān)督考核。工作起初每月工資400元每月，后續(xù)又漲至500元每月、750元每月，945元每月，但均低于通化市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工作單位要求24小時(shí)值班制度，所以原告夫婦二人一直住在隧道值守站，工作12年沒(méi)有任何休息和節(jié)假日，多年來(lái)只有在2017年以后有的月份支付一些加班工資，數(shù)額非常少計(jì)算方式原告也不知。原告夫婦工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作期間未出現(xiàn)過(guò)任何問(wèn)題，工資一直由第一被告發(fā)放，且在2019年9月原告工資就由第一被告發(fā)放，原告依舊從事本職工作，在2020年6月第一被告給原告下發(fā)離職通知，以年齡問(wèn)題要求離職工資于當(dāng)月底停發(fā)，原告在此工作12年，在沒(méi)有出現(xiàn)任何過(guò)錯(cuò)的前提下，這樣的處理決定嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益，原告多次與第一被告溝通，第一被告表示原告之前工作不是他們負(fù)責(zé)不想承擔(dān)責(zé)任，無(wú)奈原告又與第二被告溝通，第二被告表示是依據(jù)省政府文件已經(jīng)將全部收費(fèi)、養(yǎng)護(hù)業(yè)務(wù)及相關(guān)資產(chǎn)和人員劃轉(zhuǎn)給第一被告，他們沒(méi)有在繼續(xù)承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)，故原告為維護(hù)其合法權(quán)益只能將兩家公司共同列為被告，要求兩家公司共同承擔(dān)原告訴求中的各項(xiàng)賠償內(nèi)項(xiàng)目。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定第一被告的行為屬于違法解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，在支付賠償金，補(bǔ)償金的同時(shí)應(yīng)將拖欠的加班工資及工資差額部分一并支付，由于原告多次找到兩位被告協(xié)商無(wú)果，無(wú)奈原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益提起仲裁申請(qǐng)，現(xiàn)對(duì)仲裁裁決（通縣勞人仲2020第55號(hào)）不服依法提起訴訟，望法院依法支持原告訴求維護(hù)其合法權(quán)益。 省高速公路通化分公司辯稱，一、房本華所述工作情況不屬實(shí),房本華負(fù)責(zé)歡喜嶺隧道值守，主要對(duì)隧道上、下午各巡查一次，如有異常及時(shí)將相關(guān)情況向有關(guān)部門報(bào)修，并不負(fù)責(zé)維修。值守站配有休息室，配備兩人值班，除巡查時(shí)間外可在休息室休息，二人可輪休。二、房本華與省高速公路通化分公司間不存在勞動(dòng)關(guān)系。本案中，房本華于1958年7月4日出生，現(xiàn)年62周歲，于2018年7月已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，且房本華已經(jīng)于2018年8月開(kāi)始享受吉林省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定，房本華在退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后（即2018年8月后）與用人單位建立的應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，因省高速公路通化分公司于2019年7月31日方登記成立，房本華也在省高速公路通化分公司成立后才到省高速公路通化分公司處工作，因此房本華與省高速公路通化分公司間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)系勞務(wù)關(guān)系。另如房本華確認(rèn)2008年12月至2018年8月間的勞動(dòng)關(guān)系，那么根據(jù)《吉林省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答（二）》5.“勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位提出仲裁時(shí)效抗辯的，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定。”該請(qǐng)求也已超過(guò)了時(shí)效。三、省高速公路通化分公司不應(yīng)向房本華支付未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。但該規(guī)定適用的前提，應(yīng)是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。如前所述，省高速公路通化分公司與房本華間為勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，本案當(dāng)然不能適用勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，應(yīng)適用普通民事法律，在沒(méi)有明確約定的情況下，省高速公路通化分公司不應(yīng)向房本華支付未簽訂勞動(dòng)合同工資。2.依據(jù)《吉林省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答（二）》8.“勞動(dòng)者因用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同要求支付二倍工資的，仲裁時(shí)效從用工滿一年之日的次日開(kāi)始計(jì)算；用工不滿一年的，自用工結(jié)束之日的次日開(kāi)始計(jì)算?！狈勘救A主張未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也已經(jīng)超過(guò)了時(shí)效。四、省高速公路通化分公司不應(yīng)向房本華支付工資差額70995元。1、2019年8月1日前，房本華相關(guān)工資由其他用人單位支付，在其達(dá)到退休年齡前應(yīng)與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果房本華的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)由其他單位補(bǔ)發(fā)。但其應(yīng)于2018年8月達(dá)到法定退休年齡后及時(shí)主張，如房本華沒(méi)有相應(yīng)證據(jù)證明其主張過(guò)，其該項(xiàng)請(qǐng)求也超過(guò)了時(shí)效。2、2019年8月1日后，房本華與省高速公路通化分公司為勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)適用最低工資規(guī)定。期間，雙方未訂立書(shū)面的勞務(wù)合同，房本華對(duì)省高速公路通化分公司向其按月發(fā)放的勞務(wù)費(fèi)沒(méi)提出異議，應(yīng)視為認(rèn)可，省高速公路通化分公司不應(yīng)向其支付工資差額。五、省高速公路通化分公司不應(yīng)向房本華支付加班費(fèi)。1、房本華在退休后與用人單位間形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范，是否存在加班費(fèi)需雙方約定，如沒(méi)有約定，則不存在加班費(fèi)。2、房本華工作期間可以輪換休息，巡視后可在休息室休息，符合不定時(shí)工作制的特點(diǎn)，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條不定時(shí)工作制情況下，可以不支付加班費(fèi)、《吉林省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答（二）》9.“門衛(wèi)、倉(cāng)儲(chǔ)、安保等特殊崗位，用人單位安排了休息場(chǎng)所和休息時(shí)間的，休息時(shí)間可以不認(rèn)定為加班時(shí)間?！币?guī)定，用人單位不應(yīng)支付加班費(fèi)。3、另外，房本華的該項(xiàng)訴請(qǐng)也超過(guò)了時(shí)效。六、省高速公路通化分公司不應(yīng)向房本華支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，省高速公路通化分公司與房本華間為勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。因此不適用勞動(dòng)法律，不應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，房本華與用人單位間的勞動(dòng)合同，在其享受基本養(yǎng)老待遇時(shí)終止，該種情況終止合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且房本華該項(xiàng)要求也已經(jīng)超過(guò)了時(shí)效。七、省高速公路通化分公司不應(yīng)與高管局共同承擔(dān)責(zé)任省高速公路通化分公司與高管局是兩個(gè)不同的民事主體，省高速公路通化分公司成立前的債務(wù)應(yīng)由高管局承擔(dān)。八、房本華做為本案主體不適格。本案原告起訴的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛，現(xiàn)在根據(jù)調(diào)查情況房本華已經(jīng)享受了吉林省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，此時(shí)，原告與被告之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系。那么其以勞動(dòng)合同爭(zhēng)議提起訴訟因其已不是勞動(dòng)者所以其主體不適格。綜上所述，省高速公路通化分公司與房本華間不存在勞動(dòng)關(guān)系，房本華對(duì)省高速公路通化分公司的各項(xiàng)主張，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，請(qǐng)法院依法駁回其對(duì)省高速公路通化分公司的訴請(qǐng)。 吉林省高速公路管理局辯稱，一、原告在勞動(dòng)仲裁中并未將其列為被申請(qǐng)人，現(xiàn)在起訴中請(qǐng)求確認(rèn)與被告之間具有勞動(dòng)關(guān)系不符合應(yīng)仲裁前置的程序；二、原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告的請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，故請(qǐng)求駁回原告全部訴請(qǐng)

駁回房本華的起訴。 案件受理費(fèi)5元，退回原告房本華。 如不服本裁定，可以在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于通化市中級(jí)人民法院

審判員趙喆 二〇二〇年十一月二十日 書(shū)記員郝艷冰

2020-12-20